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未来的公司：无需老板，区块链经营就足够了

或许我们很难想象没有老板的公司是什么样子，但基于区块链的新型组织“DAO”已经初具模型。DAO是一个去中心化的组织，没有常规公司的分级制度，也没有所谓的“命令与控制”体系。

无可否认，“DAO”这一概念开场艰难。第一个称为“DAO”的就被黑客入侵了，损失数千万美元。虽然这一概念想法的起步并不是很顺利，但我们也不能全盘否定这个想法。毕竟，莱特兄弟在他们头几次飞行尝试中也没有飞得多高。

DAO的概念

DAO是计算机代码，区块链，智能合同和人员的组合。DAO的创始人制定了如何运作的基本治理规则。并且，DAO也有利益相关者，他们拥有在DAO业绩中代表A股的代币。基本上，这些利益相关者都是想增加他们手中的代币价值。

DAO如何与众不同

DAO的代币持有人（又名股东）有权对组织面临的任何提案投票表示“同意”或“反对”，而非董事会或高级管理人员进行投票。

DAO制定的规则旨在让事情尽可能产生预期的结果。最重要的是，在DAO中，您不是以雇员的身份受聘，而是在项目的基础上获得合同；然后，组织成员讨论后，通过投票表决提案，提案通过后即可开始工作。

DAO是潜在的游戏规则改变者

向DAO提交提案，组织成员投肯定票后，提案者可以继续自己的项目，负责按时并在预算内完成项目。

在常规企业中，如果提案者总是错过最后期限，那么企业老板或者人力资源的负责人就会与该提案者进行谈话，因为其行为已经构成了对组织价值的破坏。

然而，在DAO组织中，如果提案者错过了最后期限，那些投票通过合同的DAO代币持有人不会责怪，也不会抱怨，他们要做的只是撤回投票即可。那么，在某种程度上，提案者的合同自然就会低于门槛，而不能进行再次申报。

因此，DAO的运行模式更像是一种激励措施，使提案者按时保质保量地完成工作，同时由于DAO是围绕智能合同和价值组成起来的，并非围绕人员和角色，所以创新的灵活性大大提高。

企业经常谈论创新和“寻求洞察力的边缘”。在分级制组织中，很难实现真正的去中心化。然而，在单层管理组织中，则可以汇集各个地方的最佳想法，并“资助”这些想法。

未来的工作

第一个DAO还是很简单原始的，就像第一个弹出的网站并没有让我们了解到互联网会发生什么事。在未来，人们可能会有来自多个DAO提供的10个不同的贡献合同，这些DAO一同支付多于全职工作的薪水，并给予足够的灵活性，让提案者可以做更多自己喜爱的事情。